Het Neuroinclusieve pakket

Duurzame Inzetbaarheid & Neurodiversiteit

  1. Situatieschets & Doelstelling

Elke werknemer brengt unieke talenten met zich mee. Wanneer een medewerker met (een vermoeden van) autisme of neurodivergentie vastloopt, uit zich dit vaak in communicatieproblemen, verhoogde stress of (langdurig) ziekteverzuim. Dit kost een organisatie onnodig veel tijd, energie en budget.

Jij en wij auticoaching biedt een gerichte, no-nonsense methodiek aan om de communicatie tussen management en medewerker te herstellen, de werkplek te optimaliseren en de duurzame inzetbaarheid te garanderen. Ons doel is een win-win: een productieve werknemer en een ontzorgde leidinggevende.

  1. Ons Aanbod: Het Neuro-Inclusieve KMO-Pakket

In plaats van losse, ad-hoc sessies kiezen wij voor een gestructureerd totaaltraject van 3 maanden om structurele rust en resultaat te garanderen. Dit komt ten goede van de werknemer alsook het bedrijf.

Fase 1: De Werkplek- & Prikkelaudit

Fysieke of digitale screening van de werkomgeving, taakinhoud en informatiestromen.

  • Concreet adviesrapport met direct toepasbare aanpassingen (structuur, communicatie, sensoriek).

 

Fase 2: Individuele Medewerkerscoaching (4 sessies)

  • Doelgerichte 1-op-1 coaching gericht op energiemanagement, het voorkomen van overprikkeling op de werkvloer en effectieve communicatie naar het team.

 

Fase 3: HR & Management Alignment (2 sessies)

  • Inclusief een kick-off en een evaluatiegesprek met de directe leidinggevende of HR-manager. We reiken concrete handvatten aan voor de dagelijkse aansturing.

 

Fase 4: 3 Maanden Stand-by Support

  • Gedurende het gehele traject staat onze achterwacht stand-by via e-mail of WhatsApp voor acute vragen of het snel tackelen van misverstanden op de werkvloer (respons binnen 24 uur).

Indien nodig kunnen er aanpassing aan het pakket voorzien worden in overleg.

Wil je meer info of graag een samenwerking aangaan dan kan je onderstaande formulier invullen.